人力资源管理

一、方案介绍

人力资源管理系统(HRSSC)是企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等)集中起来,建立一个管理服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务,业务单元为其支付服务费用。集中服务,降低成本,提高人力资源的运营效率,服务专业化和标准化,更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施,使人力资源管理实现战略转型。

二、核心架构

三、方案价值

人力资源管理系统解决方案,使企业集团人力资源管理处于行业领先水平,并提高了集团人力资源信息共享与集成,发挥了人力资源的效能。

人力资源管理

一、方案介绍

人力资源管理系统(HRSSC)是企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等)集中起来,建立一个管理服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务,业务单元为其支付服务费用。集中服务,降低成本,提高人力资源的运营效率,服务专业化和标准化,更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施,使人力资源管理实现战略转型。

二、核心架构

三、方案价值

人力资源管理系统解决方案,使企业集团人力资源管理处于行业领先水平,并提高了集团人力资源信息共享与集成,发挥了人力资源的效能。